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較大文字企業多設門檻 逾35歲求職難
2008年10月07日蘋果日報
求職資訊 
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【陳嘉恩、李姿慧╱台北報導】失業率攀高，中高齡求職者工作更難找。根據昨發布的一項最新人力調查發現，企業聘用員工的年齡上限平均僅有三十八歲，求職專家警告，「過去四十五歲以上才需擔心的職場危機，已蔓延到三十多歲的上班族身上。」
1111人力銀行透過網路和電話針對三百多家企業調查發現，即使法令規定不得對求職者有年齡歧視，但仍有近半數企業不會僱用三十五歲以上的求職者來擔任非主管職，平均僱用年齡上限三十八歲。
應徵司機被嫌太老
有二十五年駕駛經驗的羅先生也向《蘋果》投訴指他前幾天國光客運招考，被要求舉槓片、丟球，還騎單車量脈搏，滿頭大汗、暈頭轉向，才在最後面試被告知年齡太大。國光客運說，駕駛員的體力狀況與公共安全有關，考量年齡並非歧視求職者。
年齡歧視可以申訴
昨登報徵求三十歲以下助理的貿易業者林先生說：「這份工作薪資不高，不適合有太多工作經驗的人來做。」三十五歲的邱先生半年前遭資遣，後來找到一份起薪和福利較差的工作，他感嘆：「這個年紀還能順利再就業已經很不錯了。」勞委會則提醒，民眾求職若遭年齡歧視，可向縣市政府勞工局申訴。
年齡歧視法規與
申訴管道
◎法令規定：僱主不得對求職者或員工有年齡歧視
◎檢舉方式：求職或升遷、調動時，認為自己因年齡遭差別待遇可申訴
申訴者應儘量保留證據，向各縣市勞工局檢舉
◎罰鍰：30~150萬元
◎諮詢管道：0800-211-459
資料來源：勞委會
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