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較小文字不景氣 台塑集團30億特別獎金 照發
5000多人受惠 經理級最多可領110萬
2008年08月11日蘋果日報
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【姚惠珍╱台北報導】台塑集團專員級以上員工的年度特別獎金（special bonus，簡稱SB）於上周五發放，據了解，雖然台塑集團今年獲利恐將衰退，但考量集團中高階主管的薪資水準較外界來得低，因此今年特別獎金發放水準仍比照去年水平，專員級職員平均可領30萬元，高專級員工則可領70萬左右，至於經理級高階主管平均每人則可領得105至110萬元的SB，推估集團內5000多名中高階主管，總計將可領得30億元的大紅包。
令人咋舌
此外，在招募新血部分，台塑集團有兩種方式，一是由總管理處統一對外大規模招考，另一種則是由各公司私下針對公私立大專院校「函送」徵才，而今年因景氣趨緩，因此總管理處尚未確定是否將大規模徵才。
年度調薪幅度4.42%
至於集團內有人力需求的公司，已各自展開招募計劃，其中台塑（1301）先前於國內10所理工專才的公私立大專院校函送徵才，經過篩選500名符合資格參與考試，已確定有74名應屆畢業生錄取，錄取率達14.8%，而大學畢業生起薪則有4萬元水準，若是研究所畢業生才由4.5萬元起跳。
台塑集團主管表示，台塑集團薪資結構分為底薪、SB及年終獎金，若僅以底薪來看，台塑集團中高階主管薪資偏低，但「熬到」主管級則薪水大躍進，有資格領SB的員工必須是專員以上職員，台塑集團在台灣約有7萬名員工，有資格領SB的不到6000人。
一名在集團服務28年的經理級主管表示，自己月薪也不過10萬元出頭，以他年紀來看，底薪確實偏低，「但起碼你不用怕公司倒，也不怕領不到年終獎金」，再加上SB及4至6個月的年終獎金，年薪還是有270萬元300萬元的水準。另有一名總經理戲稱：「還好有SB，不然女兒的月薪都快要比我高。」顯見台塑集團獨特的薪資制度。
人事升等制度嚴格
台塑集團甫於7月下旬才確定年度調薪幅度，調薪幅度為2.58%外加1萬元慰勉金，合計調幅為4.42%，引起外界矚目，如今，又按照往年慣例針對近6000名中高階主管發放總計30億元的SB，成為不景氣中的特例。
此外，台塑集團人事升等制度相當嚴格，剛畢業的員工必須從「助理主辦」做起，必須要做滿1年3個月才有機會升等為「主辦」，總年資要5年才有資格參加「升等考試」進階為「專員」，這對對台塑集團員工來說，更象徵邁向金字塔階層的第一步，通過考試者晉升為「專員」，代表著將有資格領SB，年薪將增加30萬元，正式躋身「百萬年薪」俱樂部。
專員可領28~30萬元
而經理級以上的主管更被視為集團重點菁英幹部，以往還必須由董事長王永慶親自面談才能升任，在世代輪替後，則由行政中心七人小組來面試經理級預定人選，且為了確保專業經理人接班沒有斷層，集團總裁王文淵也下令所有經理級主管都必須培訓2名副理作為預定接班人選，顯見經理階層在集團的重要性。
據了解，今年專員約可領到28~30萬元的SB、高專級平均70萬元，經理級以上的高階主管在110萬元上下，然而，SB發放不是雨露均霑，績效較差者少則往下扣5萬或10萬元，甚至有可能拿不到獎金。
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