閃跳族激增年換2.7個老闆

中彰投區就業服務中心昨辦徵才活動，吸引數百人前往應徵，其中不乏二十多歲的年輕人。王乙徹攝

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【王乙徹╱台中報導】職場年輕「閃跳族」愈來愈多，勞委會統計，去年三十歲以下年輕人有八成七曾換工作，且每人一年平均換二點七個工作，轉職率創歷史新高。就業服務中心發現，有責任心的中年求職者，逐漸比不定性的年輕人獲企業青睞，提醒年輕人求職態度應慎重，累積年資也是僱主關注的焦點。
中彰投就業服務中心主任鍾錦季指出，勞委會去年轉職統計顯示，八十餘萬民眾工作未滿一年就離職，其中三十歲以下年輕人居各年齡層之冠；八成七的年輕人去年曾換工作，且每人平均換二點七個老闆。
鍾錦季說，年輕人動輒換工作的情形愈來愈嚴重，就業輔導人員形容他們是「閃跳族」，「除了待遇與福利外，人際關係、增加資歷、工作環境，都是他們換工作的理由。」

中年求職者受青睞
很多廠商發現年輕人稍不如意就想換工作，反而喜歡用有家庭責任的中年求職者。鍾錦季建議年輕人：「每個工作做滿兩、三年以上，履歷才夠實際。」
1111人力銀行副總經理吳瑞穎則表示：「一年換二點七個工作，等於試用期滿就走人，對職場能量的累積是毫無幫助的，年輕人應多花點時間找第一份工作，且至少做滿三年。」
中彰投區就業服務中心昨在台中縣勞工育樂中心舉辦聯合徵才活動，十五家廠商提供四百多個職缺，吸引數百名民眾前往，多數是三十歲以下的年輕人。昨天前往找工作的曾秀梅，離開職場一年多，現在從事網拍，希望能找到高科技公司的工作；曾做過服務業、焊接、油封工作的二十七歲吳軒豪則說：「過去的工作比較傷身，想到大公司服務。」

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