台中康先生問：
我任職於台中市某家保全公司擔任管理員，月薪兩萬六千元，每月工作時數三百一十二個小時以上，月休四天，無其他任何假日，若請假則薪資照扣。曾向公司反映，時薪未達《勞基法》最低標準，但公司回應，保全業無法適用《勞基法》，還強硬表示，要幹就幹，不幹就離職。請問保全業是否適用《勞基法》？我要求不多，只要周休一日時薪九十五元即可，這要求過分嗎？
律師袁曉君答：
首先要說明，保全業是適用《勞基法》的，目前《勞基法》所規範最低工資是一萬七千兩百八十元，就康先生來信所說，你的月薪為兩萬六千元，已高於最低工資規定，但你的工時過高，應可向僱主要求加班費。
公司不付可申訴
依《勞基法》第三十條規定，勞工每天正常工作不得超過八小時，每兩周工作總時數，不得超過八十四小時。僱主可把二周內其中兩天正常工作時數，分配到其他工作日，但須經工會同意，如事業單位沒工會時，也須經勞資會議同意。
但分配到其他工作日時數，每天也不能超過兩小時，每周工作總時數也不可超過四十八小時。如果超過上述工作時間，僱主就應依法支付加班費。
至於加班費要怎麼算，按《勞基法》規定，延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資加至少三分之一；再延長工作時間且在二小時以內者，按平日每小時工資額加至少三分之二。若康先生的公司不支付加班費，建議康先生向勞工局申請調解。
記者張琦珍採訪整理
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