民進黨的維新之路

鼓勵角逐黨主席
其實，民進黨應該好好利用此次產生新主席的過程，做為他日再起的號角。因為不論是經由協調產生，還是黨員投票決定，有意出任者，都得提出對過去的反省檢討，與未來的改革之道，來彼此相互競爭及讓各界評比。而這個競逐的過程，正是凝聚黨內未來維新共識的關鍵機制。
就此角度而言，應該鼓勵民進黨內的有志之士，無論是哪個世代或背景，踴躍投入新主席的角逐。事實上，願意在黨艱困時，適時挺身而出者，都應得到讚揚。而越多人的投入，則代表改革的能量更大。而不是像現在，一些可能人選，不是自己先避之唯恐不及，就是先被他人排斥一番。一個連產生新主席都有困難的政黨，怎還會有再起的希望？
其次，一旦黨的新領導人確立後，應以明年底的縣市長選舉為近期目標，以立法院為主要戰場，同步推動黨務與政務的積極革新。在黨務方面，除了針對基層組織經營、黨員招募、廉政機制、初選制度……進行變革外，更重要的是確認民進黨的定位與對未來國家的發展願景。過去八年，為確保持續執政，太多的妥協與立場搖擺，已使外界對民進黨這塊招牌背後所代表的意義與價值，感到困惑與不解。現在重回在野，正是重新釐清自己，再出發的好時機。

布局培養接班人
另在政務方面，雖然現在民進黨的權力版圖，只剩下立法院27名立委及南部七執政縣市，但只要用心經營，仍是大有可為。在立院方面，雖然民進黨在席次上不可能與國民黨相抗衡，但透過高品質的問政與監督，結合社運團體與媒體，力量還是可觀。事實上，這也是民進黨未執政前的成功模式。跟以前不一樣的是，現在民進黨已有過中央執政八年的經驗，應設法把這些經驗，不論好壞，透過資深前政務官和立委（不妨組成影子內閣），轉換成可與國民黨在主要政策上攻防的基礎，並為下次執政做準備。而在執政縣市方面，政績口碑，還是一切。除了貫徹「勤政、廉能、愛鄉土」的基本理念外，培養接班人，盡早布局，也很重要。一旦民進黨在明年縣市長選舉，能有初步的突破，則重返中央執政的機會，也會相對提高。
謝長廷在敗選後曾提醒同志：「……民進黨將成為一無所有的在野黨，執政黨只有一個，但在野黨可以有很多個，人民沒有義務一定要支持民進黨，如果無徹底的改革，可能泡沫化。」而這段話的第一個試金石，就是民進黨新主席的推選，及其上任後所推出的第一道改革大菜。

作者為英國倫敦大學亞非學院政治系博士候選人