違法無薪假及解僱 日東科技員工討公道
(中央社記者汪淑芬台北 9日電)裁員風波愈來愈多,南科園區數10名遭日東科技資遣的員工,今天上午分別到行政院及勞工委員會陳情,指公司違法休無薪假,且大量解僱勞工,希望政府主持公道。
日東科技從事液晶面板薄型化及拋光研磨,產品主要供應奇美電子,原有員工179人,受景氣衝擊,農曆年後有58名員工分別在2月1日、2日、3日,被公司分批資遣。
遭資遣的日東科技員工指出,公司從去年 8月就開始休無薪假,一週一兩天,當時員工也願意和公司一起共患難,但去年10月公司強制員工簽「勤務變更同意書」。
當時公司主管欺騙員工是為政策宣導才要求員工簽名,但從此無薪假日數逐漸增加,從每個月6天到不包括週休假日就有11天,今年1月,員工上班日數只有兩天。
員工更不滿日東公司規避「大量解僱勞工保護法」規定。公司早在1月20日就告知被資遣的員工次日起不必再上班,但向南科管理局書面通報時,直接把員工資遣日期更改為3批,因每天資遣人數不超過20人,依法可以不必向主管機申報。
日東被資遣的員工今天陳情時都戴著口罩,深怕下一個工作會被排擠,他們希望政府能主持公道,要求雇主發還無薪假期間的工資,並嚴處公司違法大量解僱員工的行為。
勞委會表示,會進一步了解日東是否在實施無薪假及大量解僱上有違法,一旦不合規定,將由地方主管機關開罰。
根據勞基法,企業未依規定實施無薪假,導致員工無法領取足額薪資,將遭新台幣6000元到6萬元處罰;而雇主若未依規定大量解僱勞工,將遭罰款10萬元到50萬元,符合大解法大量解僱勞工企業若未在資遣員工前10天通報主管機關,將遭罰3萬元至15萬元。
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