考試院長有意藉由考績來開除一些績效不佳的公務人員，這又讓我們見識到為官者高居廟堂之上而不食人間煙火。

此作為立意良善，但放諸政府革新大纛，舉其縈縈大者皆有可為，何以著眼於此？

績效不佳的公務人員捧著鐵飯碗，的確需要改革。不過關大院長應該先改革的是如何讓考績落實，公務人員的考績掌握在長官手上，如果可以藉由考績來開除公務人員，那有私心的長官更可為所欲為。而且基層公務人員考績是長官考核的，那相對的長官的考績是否也應該由基層評核一定的分數，難道當官的都是好貨嗎。

大家都知道公務系統冗員已經太多，而近日人事行政局長陳局長為配合減少失業人數，而開放公務部門遇缺不補的規定，以進用技工友及約聘僱人員，非經考試進用的人不但不符合公平原則，反而成為機關首長進用”自己人”的管道，把一些會做事、會得罪長官的人開除，卻進用一些叫都叫不動的人，最應先開除的就是上清下秀陳局長。

如果真的要落實考績，也請先從教師著手，教師有的爛得要命，每年還是甲等，而且他們不像公務人員有百分之七十五的限額，很多老師沒課就回家、到外面上別的課、喝下午茶，一年到頭也不用打卡，請問有誰在管，每位在學校上班的人都知道只有教育部不知道，公務人員有人請婚假、產假、他的代理人就要全盤代理，一點津貼都沒有，而老師呢？幫其他老師上課，該課是正課就是國家付鐘點，如果是兼課就是請假的人付他鐘點，為了怕影響老師的教學品質，所以規定每位老師最多只能上幾堂課，其他多上的要多付錢，那公務人員代理別人的業務，怎麼沒人會說影響工作品質呢，樓下的就有提到學校老師比大學一些副教授還高，就是因為超鐘點費？

當官的有太多可以立竿見影的事可以做，再說沒有不會打仗的兵，只有不會帶兵的將，中華民國的公務人員並不差，差的是上面當官的，常常都在做一些無意義的事卻不自知。