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無薪假定型化契約範本，設有「可進可出機制」，勞工可隨時要資遣費離職，但範本無強制力僅供參考，學者直指根本沒用，勞團批放任僱主剝削。

本報訊
20.5萬勞工被迫放無薪假，引發近千勞工前天怒圍勞委會。勞委會今將公布無薪假定型化契約範本，明列勞資雙方應協調的事項，制定「可進可出機制」，勞方就算與資方簽定無薪假契約，仍可隨時向資方要求終止契約，資方仍要支付勞工資遣費。
範本也建議新制勞退金提撥要依原有薪資計算，資遣費和勞退金計算要排除無薪假期間的減薪，以原本薪資為計算基準，確保勞工資遣費和退休金不會縮水。
勞委會強調，不管是否使用定型化契約，無薪假都應經勞資雙方協議後才能進行，若僱主片面實施，勞方可要求資遣費後離職，勞工若遭僱主強迫簽署不平等契約也可向勞委會申訴。
不過，勞委會也承認，因缺乏強制力，定型化契約只是參考範本，不能強制企業採用。勞團痛批，僱主仍可修改契約內容，等於回到勞資協議，弱勢勞工權益仍會被犧牲。學者也指，許多企業實施無薪假只是為了變相裁員或節省成本，定型化契約範本無強制性，完全不會有用。
中小企業協會更直言，僱主簽太麻煩的定型化契約會綁手綁腳，將選擇直接裁員。