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新聞快訊

經濟嚴重衰退，東亞吹起一股公務員減薪風：日、韓、港、星……上海逐一跟進，台灣民企調降年終獎金；台灣公務員薪資已大幅領先民間，馬政府一上台，還高談明年加薪；國營事業大虧以千百億元計，年終獎金卻高編達4.6個月，真夠白目，於是行政立法行政院齊出手，大刀砍向政務官薪水、國營企業年終獎金和金管會主委陳樹。大家砍得爽，但如不像我國鄰居，所有公務員全面減薪，無論短期財政，長期發展和制度變革建立責任政治原則，效果都有限，都是避重就輕、找替死羔羊的民粹演出。

國企虧損卻領高獎金
在國營企業方面，虧損卻領高額獎金當然是刺眼的，但立委要砍獎金時，不要忘了幾個月前立委力擋調漲正是油電公司巨額虧損的根源，既然如此，要砍國企恐怕先得砍自己。
不從砍人的角度，而從制度上來看，國營企業最大問題其實不在年終獎金，而在於公務員和勞工兩種的利益都要，而兩種的不利都拒絕，加上上層人事酬庸以致冗員充斥，其工作態度，曾有這樣的自嘲「上班工作4小時，辛苦了，6小時是超認真，8小時實在是天方夜譚」，曾有人出了事一星期沒上班，公司卻沒發現，原來天天有人代簽。
由於過去國民黨的政策，國企規模宏大，因此，其工會組織相對健全，和民營企業，尤其中小企業勞工相比，有無可比擬的議價能力和政治動員力，為選公職的人兵家所必爭，成為工運主幹，但有時其勞工意識是很可疑的，例如，政府推動法定勞動條件擴大適用到白領勞工時，他們竟然是反對的，又如民進黨政府時代，推動各項保障勞工的法令制度，除了縮短工時案之外，其他如勞退新制、失業保險乃至國民年金等等，他們都漠不關心，因此雖然在民進黨政府任內大體完成了社會安全體制，而令國際勞工學者刮目相看，但許多國企員工反而對民進黨政府幾近全面性的否定，事實上，他們雖然兩種身分好處都要，但公務員意識恐怕還高於勞工意識。
在公務員方面最該改的當然是18％軍公教優惠存款，如教授教書時每月薪俸是7萬6225元，但因18％一旦月退不教書卻反而可領8萬1740元，實在太超過，國家注定會破產，現在國民黨說要改了，但前提是「現在」先要拿出2.5到5百億元來擺平，這也算改革？