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較小文字台灣得訓練吃肉的人才
2008年04月19日蘋果日報
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他山之石
【廖珮君、吳靜君、謝艾莉、王辛╱台北報導】台灣科技廠商的研發能力世界有名，但在美國《商業周刊》選出的全球50大最具創新力公司，「連邊都沒沾上」。
政大金融系教授殷乃平認為，台灣的科技廠多是代工，缺乏銷售能力，「要訓練吃肉的人才，不是啃骨頭的人！」
而佳世達（2352）創意設計中心設計長王千睿則是抱屈說，台廠有這個能力設計出優良作品，但因為Base不夠大，沒法創造世界舞台讓產品展現，是最弱勢之處。
以品牌及創新為主的華碩，看這次評比表示，因為對評比方式及過程不了解，因此無法有具體意見，「不過既然無法被入選為全球前幾大創新公司，的確還有繼續努力的空間」；宏碁也同聲表示，公司仍會積極朝向創新、研發發展。
殷乃平分析，台灣科技廠目前只做「啃骨頭」的事，卻把吃肉和喝湯的最大利潤，給了別人，他建議台灣科技廠得多訓練銷售、創新品牌能力的人才，「要訓練吃肉的人才，不是啃骨頭的人！」
首要先跟南韓比
殷乃平說，台灣科技廠少有打出自己品牌，「多只做苦工」，如宏碁1990年吃下下游廠商的批發零售通路，卻因不了解當地市場而慘遭虧損，明基吃下西門子也重蹈覆轍，無法大展身手主要是語言隔閡、不熟悉市場條件、行銷與品牌無法融入市場，在大舉投入行銷成本後、黯然退出。
世新大學經濟系教授薛琦則認為，代工過程中有許多精密的技術需要創新能力，台灣不必急於跟國際大廠比，而是與主要競爭對手南韓等國比。
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