生活總覽
【涂建豐╱高雄報導】高雄市去年失業率高達4.3%，勞工局辦了108場徵才活動，提供1萬1301個就業機會，遞送履歷人數高達1萬9915人，但實際就業數卻只有2819人。高雄市議員鄭光峰質疑就業媒合制度有問題，勞工局應該好好分析原因，不應有半數以上媒合不成原因是「其他」，形同沒有統計分析。
成效不彰
高市勞工局去年間舉辦上百場就業媒合活動，媒合率卻只有2成多，更僅佔遞送履歷人數的1成4，鄭光峰議員抨擊「徵才活動顯然成效不彰」。鄭表示，求才機會未能補實的原因及求職者未能推介就業的原因，均以「其他」居首位，高達半數以上，接下來才是「求職者本身條件不合」及「與求職者就業意願不合」等，勞工局不應該忽視調查資料中，半數以上不知道媒合不成功的原因，「如果繼續制式地將資料化為統計數據，而不檢討其中問題，那形同沒有分析」。
授權地方自主辦理
勞工局長吳清賓表示，據他了解，媒合率低的原因之一是部分廠商想申請外勞，但礙於法令規定，必須先登報徵才、參加就業媒合活動，但這些廠商在面談時卻刁難面試者，說要徵200人，最後才用10多人，勞工局也很頭痛，只能加強監督。
吳清賓說，其實最近市府在徵求短期就業人力上，也有找不到的問題，例如像徵求登革熱防治人手278名，「電腦從資料庫篩選1500人，連絡上600多人，現場只來271人」，反倒是現場報名的都是7、8倍以上，建議中央要改變徵才的模式，授權地方自主辦理。
人力需求應先分類
1111人力銀行營運長吳睿穎表示，求職者若未做好準備，到現場才問資料填履歷，結果就是空手而回。還有就是資訊不流通，讓求職者不知道求職內容，他建議政府多和專業的人力仲介公司合作針對人力需求加以分類媒合。
中山大學人力資源管理研究所所長陳以亨表示，台灣有許多人「眼高手低」，但有8000多個工作機會找不到人，已經是國家人力訓練跟不上市場需求，中央政府應思考拉近教育資源與市場間的距離。
就業媒合率低的原因與對策
【原因】
˙求職者準備不全
˙求職資訊不流通
˙廠商未誠意求才
【對策】
˙求職者應該備妥完整履歷，做好接受現場面談準備
˙政府考慮與專業人力仲介公司合作，針對不同類別徵才舉辦媒合活
˙政府加強監督業者
※資料來源：1111人力銀行營運長吳睿穎
熱門話題：
北部 19 ℃~28 ℃
首頁
點閱()
留言()
剪貼()
轉寄()
列印
新聞快訊
求職資訊 
放大圖片
馬上登入使用
更多
