惡劣 日東員工資遣費少6萬

突獲告知難過好年
昨到勞委會抗議的國際日東員工指控，資方在今年農曆年前三天突告知裁員，裁員人數接近全體僱員三分之一。因公司在去年八月就要員工休無薪假並簽署勤務變更同意書，員工去年下半年每月都休二到八天無薪假，一個月甚至只上兩天班，公司也停發輪班津貼，造成薪資平均少兩萬元，資遣費也因此大幅縮水五、六萬元。
陪同抗議的台南縣產業總工會總幹事黃育德痛批，該公司為規避《大量解僱勞工保護法》，把五十七名員工分三天連續資遣，勞委會應介入。國際日東員工代表方福財說，年前三天丟飯碗、這個年真的好難過，只靠失業給付也不知能活多久。
據《大量解僱勞工保護法》，以國際日東規模，若在六十天內解僱逾三分之一員工，或單日解僱勞工逾二十人，須在六十天前通報主管機關和勞方，並進行勞資協商。
國際日東科技行政部協理賴添富說，雖解僱五十七人，但因並未超過總員工數（一百七十九人）三分之一門檻，加上公司分為三波資遣，每次解僱十九人，也未超過二十人門檻，因此沒有違反《大量解僱勞工保護法》的問題，「我們只是按照法規走。」黃育德痛批國際日東分三天每天資遣十九人規避處罰「實在惡劣。」

勞委會：不太道德
勞委會指出，無薪假期間不能列入資遣費的計算基準，須予以扣除，至於國際日東分批裁員雖合法，「但不太道德。」南縣府今則將舉行勞資爭議調解會。
全國自主勞工聯盟昨也號召一百多名遭裁員勞工到行政院前抗議，怒批政府面對裁員潮束手無策。行政院參議劉曉文接受陳情書時，同意訪查違法裁員企業。

勞工遭資遣權益與申訴管道
應有預告期：僱主應依勞工年資不同，於10~30天前預告資遣或給預告工資
應有資遣費：
．僱主應依勞工年資給資遣費，計算標準為每個年資0.5個月（勞退新制）或1個月（勞退舊制）
．無薪假期間不得列入平均工資計算
其他權益：可向就服站申請失業給付，最高6個月，每月可領投保薪資6成
註：諮詢或申訴可洽勞委會專線0800-211459
資料來源：勞委會