萬元補貼無薪假 春節後即實施

旺宏3500人放無薪假
勞委會充電加值計劃分兩部分，「無薪假勞工職訓津貼」經費100億8千萬元，從勞工就業安定基金支應；「企業訓練費用」58億9千萬元，當成補助企業職訓費用。
勞委會主委王如玄強調：「參與計劃企業不得資遣參訓員工，勞工每月領取職訓津貼後，加總無薪假減薪後的薪資，也不能超過原本正常薪資。」勞委會副主委潘世偉說：「預估明年2月春節後將是無薪假高峰，因而選定屆時實施。」
國內多家企業如聯電、台積電、華通、日月光等都已實施無薪假，旺宏電子3500名員工下月起也將每月休四天無薪假，初步計劃為期半年。此外，生產發光二極體的全新光電，昨宣布桃園LED生產線下月15日起停工，估計30名員工將遭裁撤。

限企業內職訓才補助
針對一波波企業實施無薪假，外界質疑勞委會預估補助人數太少，且傳出勞委會完成抽樣調查，其實已有逾20萬人休無薪假。王如玄回應，16萬8千人是以目前接受職訓勞工乘三倍估算，下月會公布更大規模調查數據，若須擴大補助，可用行政院第二預備金支應。
勞委會職訓局組長鍾錦季說明，職訓津貼對象為遭減少正常工時，每月無薪假24小時以上者，至少應參加企業內部訓練課程24小時，每天最多6小時，每小時可補助100元，每月最多上課滿100小時，可領1萬元津貼。
他表示，課程須有一成為勞委會訂定的政策性職訓課程，包含溝通協調技能、憂鬱防治、財務管理等，另九成為企業自辦，內容須與提升工作技能與專業相關，軟性課程如瑜伽、插花等將不承認，「須是企業內訓練課程才補助，勞工到外面補習或上課不承認。」
鍾錦季表示，補助目的為兼顧職訓與補足薪資差額，受訓當月薪資與職訓津貼合計，不能超過參訓前6個月的平均月投保薪資。舉例來說，若原本月投保薪資3萬元，休無薪假當月薪水領2萬5千元，職訓津貼就只能領5千元。津貼初步規劃直接匯入勞工帳戶，另為防止假開課、真領補助，也會加強無預警查緝，查獲第一次給警告且當次不補助，第二次就取消企業領取補助資格。

勞團：變相鼓勵無薪假
對於這項新政策，昨開始休無薪假的聯電無塵室工程師阿宏批評，每小時補助100元，「還不如在家幫太太帶小孩。」本月休無薪假8天的貨運司機陳先生說：「老闆都是偷偷逼休無薪假，怎麼會主動辦課程？勞委會有能力查核嗎？」但也有工程師說，100元聊勝於無，上課增加競爭力也不錯，「反正閒在家也沒事做。」
電電公會理事長焦佑鈞說，企業休無薪假是因沒定單，職訓津貼算是補貼勞方薪資，也體恤資方處境，但關鍵在 不能增加企業主財務負擔，否則會影響企業開辦職訓意願。中小企業協會理事長林秉彬也認同勞委會美意，但認為應對職訓課程、師資要求等更細部規定，讓企業更能掌握，避免增加企業成本。
專研勞工法令的政治大學法律系教授林佳和認為，此政策對勞工生計當然有幫助，但政府太晚因應無薪假風潮，「想藉此減緩企業實施無薪假，我認為沒效果；職訓課程由企業自己開，很難保障品質與成效。」
勞工團體自主工聯執行長朱維立認為，給予職訓是勞團訴求，「但幫企業出錢，可能變相鼓勵企業大膽實施無薪假。」他更批評無薪假協議書範本無強制性，將使資方更膽大妄為。潘世偉坦承範本無強制性，但能提醒無薪假注意事項。