台塑9萬員工加薪2.58%

月薪增1165~2200元另發萬元慰勉金

2008年07月22日蘋果日報

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【財經中心╱綜合報導】台塑集團年度調薪方案昨拍板定案，經勞資雙方兩度協商，敲定今年調幅二點五八％，八月起員工平均每月可加薪一一六五元至二二○○元，另加發一萬元慰勉金，包括台塑、台化、南亞和台塑化等四家公司在內，總計近九萬名員工受惠。這些員工在當前大環境下還能加薪，羨煞不少上班族。

「不滿意也只能接受」
台塑集團主管表示，過去幾年集團獲利年年成長，員工也年年調薪，調幅介於二點五五％至三％間。以今年調薪二點五八％外加一萬元慰勉金來說，將使集團全年人事支出大增十八到十九億元，「台塑調薪幅度比同業好，也高於全年平均消費者物價指數三點三％，不管景氣好壞，都已盡力照顧員工。」
台塑集團工會全國聯合會理事長楊鴻明則表示，工會原希望能調六％，但資方以整體景氣不佳及今年獲利恐將衰退為由，僅同意調薪二點五八％，以今年調幅計算，一名月薪三萬八千元的基層員工，等於只加薪一一六五元，相較於上半年物價平均上揚三點八九％，薪資根本是負成長，「但景氣不好是事實，雖對薪資調幅不滿意，也只能接受。」
在貿易公司上班的林小姐說，她的老闆先前為了提撥勞退金，已變相減過員工薪水，聽到台塑工嫌加薪太少，她忿忿不平地說：「真不了解這些人還要嫌些什麼？」而已經三年沒加薪的媒體工作者小王也認為，這年頭不減薪就萬幸了，竟然還有公司為員工加薪，「我好想轉業。」
儘管今年景氣欠佳，鋼鐵大廠中鋼因去年稅前大賺六一六點五二億元，創下歷年第三高紀錄，因此已於五月初按個人考績分級調薪，但平均漲幅仍達二點五％。食品大廠統一集團旗下的統一和統一超兩公司則說，去年獲利不錯，已在今年初調薪三％左右，近期無二度調薪的打算。

電子業寧分紅不加薪
至於科技大廠因應員工分紅費用化，聯發科、類比科今年調薪幅度都有二到三成；同樣靠分紅配股留住員工的華碩，七月起也調薪二成，盼能留人才。不過許多科技大廠員工仍不滿意，私下透露寧要分紅配股，也不要加薪。

台塑集團宣布今年度調薪方案，除加發一萬元慰勉金外，下月起員工加薪二點五八%。右圖為台塑集團總裁王文淵。資料照片

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