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【栗筱雯、陳嘉恩╱台北報導】畢業季到來，應屆畢業生初次求職，時常不小心觸犯禁忌而錯失工作機會。人力業者近期針對企業調查新鮮人求職10大白目求職行為，前三名分別是面試爽約、衣著隨便、對應徵職務一無所知，提醒新鮮人不要重蹈覆轍。

偽造證件列黑名單
1111人力銀行針對396名企業人力資源部門主管或人員進行網路問卷調查，統計出10大求職禁忌，發現僱主心中的求職禁忌可不少，小從手機忘了關機、面試遲到等，大到偽造證件、面試爽約，都會影響僱主聘用求職者的意願。嚴重的甚至可能成企業界互通的黑名單。
1111人力銀行營運長吳睿穎說，新鮮人在面試前須對職務內容有相當了解，面試時穿著的服裝也要針對職務、企業文化做合適搭配，「並不是求職就一定要穿西裝或套裝，像是穿牛仔褲去面試工程師反而較適合，但注意一定要整齊清潔。」
王品集團訓練總監張勝鄉說，面試爽約會讓主管覺得求職者欠缺誠意，「人沒來已讓主考官印象大壞了，怎麼可能錄用？」此外，證照文件造假絕對進不了王品集團大門，應徵外場人員若衣著隨便也很難獲錄取。
裕隆集團旗下裕融企業人資主管也說不會錄用面試爽約的人，面試遲到亦會嚴重扣分。該主管說，這幾年社會新鮮人求職態度顯得比較不在乎，接到主考官電話詢問何以沒到場，才大剌剌地答：「不好意思、不去了！」，感嘆新世代求職心態不夠嚴謹。

避免親友全程陪同
應屆畢業生邱小姐說，曾因為公司要求的面試時間與期末考撞期，臨時要更改面試時間，之後就再也沒有面試機會，才發現原來僱主對於已約定好的面試很重視。不過她也認同，穿著整齊、注意禮節是求職基本態度。
《Career》雜誌總編輯臧聲遠說，除了10大禁忌外，排名第11的「親友全程陪同面試」也有日益增加趨勢。一般人為防求職陷阱，由親友陪同前去較無名氣的小型企業面試的確有必要，但若去大企業應徵也帶親友團同行則多此一舉，徒增獨立性不足的印象。

新鮮人10大求職禁忌
1.面試爽約72.62％
2.衣著隨便38.10％
3.對應徵職務一無所知32.14％
4.提供假證照或假文件32.14％
5.履歷表撰寫不完整或不真實30.36％
6.面試遲到27.38％
7.面試不關手機20.83％
8.面試尚未結束有事先走18.45％
9.誇大自己的能力15.48％
10.不懂裝懂15.48％
註：為複選題
資料來源：1111人力銀行