主管罵下屬公司連帶賠30萬

法官認執行管理公司有責創下首例

2008年07月08日爽報

李榮元

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本報訊
銀行主管當眾罵員工，辱「偷懶、不知見笑」，部屬怒告主管及銀行，法官指主管執行管理作為，昨判銀行連帶賠30萬元，創公司也要賠首例。

兆豐金控旗下兆豐商業銀行天母分行前經理廖瑞令，前年2月9日透過監視器，看到現已退休、曾任工會理事長的前分行襄理李榮元與後方同事講話，便辱罵李「偷懶」，並說：「一個月領9萬多元，不必做事情，還不知道見笑（台語，不知羞恥）！」
李認為廖在上班時間羞辱他，是要逼他退休，且他曾向兆豐銀反映，但「銀行袒護、縱容、包庇他對付我」，故一併控告銀行，求償200萬元。兆豐銀辯稱，此為廖個人行為，與執行職務無關，銀行不需負連帶賠償責任。
士林地方法院認為，廖坦承是基於主管職責，而與李有這樣的對話，顯然是執行管理行為，昨判決兆豐銀應與廖連帶賠償30萬元。對此判決，企業一片嘩然，中小企業理事長林秉彬說：「未來將增加公司治理的困難度。」

經理辱罵下屬示意圖

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兆豐商銀天母分行經理廖瑞令從監視器畫面中，看見襄理李榮元上班時間和後方同事在交談。

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廖瑞令當眾辱罵李榮元說：「不知道見笑（台語，不知羞恥）」。

勞資糾紛求助管道
．台北市政府勞工局 (02)2759-8889轉7016
．台中市政府勞工處 (04)22291730
．高雄市政府勞工局 (07)812-4613轉407
．財團法人法律扶助基金會 (02)6632-8282
．勞基法權益維護促進會 (02)2739-2582
資料來源：本報資料室

管理不違法5招
．非責備不可時，應就事論事，勿做人身攻擊。
．察覺下屬對主管或公司有不滿，應盡快了解並處理。
．主管與員工發生爭執時，宜找第三人協調，避免衝突激化。
．面對下屬犯錯，盡量以書面批示指正，避免口頭指責時發生言語衝突。
．絕不與員工有肢體上碰觸。
資料來源：律師許乃丹