馬總統為了突破當前執政困境，可能恢復聘任資政與國策顧問，以擴大總統智囊群，強化決策品質。但為了避免外界的負面批評，第一階段採榮譽、無給職模式。
從兩蔣、李登輝到陳水扁，都聘有資政與國策顧問，但都資而不政，顧而不問，不是酬庸，就是花瓶，沒起過大作用。但因為有些是有給職，國家付出很多錢，引起吃閒飯、當米蟲的譏嘲，馬總統才決定當選後不再聘任。
執政不力乃用人不當
現在又要復聘，令人不解。明年還編列了9千萬元資政及國策顧問的人事費，看起來第一階段無給職是煙幕，掩護第二階段的有給職；既然有給職，就很難杜絕酬庸、綁樁之譏了。
目的是什麼？一定要清楚。現在是經濟慘跌，國債高築的時刻；減稅又必須伴隨簡政（政府瘦身），有必要弄出個75人的烏合之眾嗎？若說要擴編智囊群，一個尾大不掉的賦改會和一個兩頭不著岸的財經小組，所帶來的教訓還不夠嗎？
執政不力的原因不是馬的智囊不足，而是馬的領導力不足和用人不當。馬說他是第二線，絕不干涉閣揆的施政；若是這樣，馬還需要那麼多智囊幹嘛？只需要個年輕的電玩專家，教他在家打電玩當宅男就好。弄那麼多智囊說些沒用的話，自己煩又浪費人民的納稅錢，何苦來哉？或者用那些錢讓馬總統去學領導統御的課程，對國家的好處還大些。
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