媒體亂象 還是政客攪和(呂一銘)

簡訊通報欠尊重
目前的問題是，馬英九當選後的第一句話，就是：「馬上就好」，一般解讀為總統府和內閣團隊的人事名單，已然就緒，只消5月20日接手上任，便可啟動新政府的機器拼經濟，馬上「國泰民安」。或許是大家對馬總統寄望甚殷，而國民黨的舊勢力又蜂擁而至，在新團隊和舊勢力的相互激盪之下，有了「競選團隊非治國團隊」的說法，馬核心金溥聰等人隨即退出府院的人事名單，旨在讓馬的揮灑空間更大。
然事與願違，內定的閣揆劉兆玄遭黑函攻訐，而有部分黨籍立委和大老發難，欲擁江丙坤接任，倉促之間，致在14日正式發布劉為閣揆、江為海基會董事長，此為政壇前所未有的現象，因內閣名單未定，卻將位階低於陸委會的海基會董事長先與閣揆一起發表；接著，深受馬蕭倚重而才德兼備的詹啟賢，索性上表稱「俗緣已了」，隨慈濟證嚴上人經營全球醫療志業去也；足見人才濟濟的國民黨，已不止於暗潮洶湧，而是到了鬥爭白熱化的地步。譬如在18日馬辦又倉促發簡訊給媒體，內定詹春柏和葉金川為總統府正副秘書長，此種以「簡訊」通報方式，洵為罕見，此對當事人和媒體均有欠尊重，何況內閣人事的重要性，原就高於總統府的幕僚長，搶先宣布的意義不大。
今天不論報紙或電子媒體，每天版面和內容的需要量相當龐大，加以市場劇烈競爭，其間錯失難免，而新政府的人事復是各方矚目的焦點，記者自是馬不停蹄地採訪，偏偏馬英九、蕭萬長、劉兆玄和馬的核心幕僚，未能及時配合需求，或提供不足，自易造成次要的消息來源，如黨國大老、立院高層、國民黨高層或智庫、北市府團隊等，成了媒體的追逐目標，易使媒體亦成了被利用放話的工具，甚至公器私用，產生所謂的「蝴蝶效應」，造成媒體的亂象。
媒體的重要人事新聞是否正確，往往對其聲譽具有指標作用，報紙尤為如此，國外大報除了具備各項應有的新聞專業和經營管理條件外，其人事報導的準確和快速，嘗為讀者稱道。換言之，這些大報因有資深記者制度，大多能長期累積經驗和經營人脈，故消息來源既廣又深，查證容易，一旦披露，皆能洛陽紙貴，受人重視。

人事新聞常凸槌
反觀台灣媒體包括報紙，對記者的培訓和任用，則是採速成或淺碟子方式，只要價廉就好，像美國跑白宮或國會的記者，白髮蒼蒼居多，而台灣的電子媒體記者，似乎只要年輕會拿麥克風便可，於是不論在訪問政要或人事報導，經常使閱聽大眾半信半疑，或感覺水準不夠；而報紙的政治或人事新聞，經常烏龍和凸槌，不符政壇人事邏輯和常識，更易成了人們茶餘飯後的笑談，這麼一來媒體的信譽和存在價值，良可思過半矣。是以媒體中人當須謙卑反省和檢討改善，始能受人尊敬。

作者為前《台灣新生報》發行人兼社長